Постановление № 8

15.01.2010

2010

Постановление № 8

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО – ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 15 января 2010 года № 8



Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы 


В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ от 06.10.2003 года, Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 2 статьи 10 Закона Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области» № 860-01-ЗМО от 29.06.2007 года., Уставом ЗАТО Александровск

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.



Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк 







Приложение 
к постановлению главы администрации 
ЗАТО Александровск 
от 15.01.2010 года № 8


ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы


Настоящее Положение об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ от 06.10.2003 года, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области» № 860-01-ЗМО от 29.06.2007 года, Уставом ЗАТО Александровск и определяет размеры и условия оплаты труда работников администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск (далее – администрации ЗАТО Александровск), исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими.

1. Общее положение

1.1 Оплата труда работников администрации ЗАТО Александровск, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премии по результатам работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.3. При увольнении работников дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете.

1.4. На должностной оклад и дополнительные выплаты устанавливаются районный коэффициент, определенный нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск.

1.5. Выплаты всех видов надбавок к должностному окладу работников производятся в пределах установленного фонда оплаты труда на год.

1.6. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Мурманской области и муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск.

1.7. Размеры должностных окладов, размеры и порядок установления дополнительных выплат к должностным окладам работников определяются настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.

1.8. Оплата труда работников производится не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, через кассу либо путем перечисления на их лицевой счет, открытый в кредитной организации.

1.9. При выплате заработной платы работникам выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.10. Оплата труда работников осуществляется за счет средств бюджета ЗАТО Александровск исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.
1.11. Увеличение должностных окладов работников производится в сроки, в которые производится повышение должностных окладов муниципальных служащих.

При увеличении (индексации) размеры должностных окладов работников подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Должностные оклады работников

2.1. Минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов работникам в рамках минимального и максимального предела по соответствующей должности устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

2.3. При приеме на работу с испытательным сроком, а также поступлении на работу впервые, должностные оклады устанавливаются работникам, как правило, по минимальному пределу по соответствующей должности.

2.4. Должностные оклады работникам могут быть повышены, но не свыше предельного размера, предусмотренного по соответствующей должности.

2.5. Вопрос о повышении должностного оклада работнику рассматривается, как правило, по окончании испытательного срока, по истечении трех месяцев работы, при приеме на работу без испытательного срока – по результатам работы за год.

2.6. Решение о повышении должностных окладов работникам принимается представителем нанимателя (работодателем).

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3.2. Основные показатели для назначения и выплаты ежемесячной надбавки определяются характером выполняемой работы, как правило в условиях, отличающихся от нормальных, такие как: сложность, срочность, повышенное качество работы, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники, иностранных языков и т.д.
3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3.4. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, в течение испытательного срока ежемесячная надбавка не устанавливается.

3.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается представителем нанимателя (работодателем), оформляется распоряжением (приказом) и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3.6. Ежемесячная надбавка может быть назначена на определенный срок либо без ограничения срока, но не более, чем на календарный год.

3.7. Ежемесячная надбавка может быть снижена или отменена распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), в том числе досрочно, при изменении условий труда, снижения качества выполняемой работы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на назначение этой надбавки.

4.2. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Положением об исчислении общего стажа работы работников для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение № 2 к настоящему Положению).

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с учетом общего стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается в размерах:
  
При стаже работы                                                   Размер надбавки
                                                      (в процентах к месячному должностному окладу)

от 3 лет до 8 лет                                                            10
свыше 8 лет до 13 лет                                                     15
свыше 13 лет до 18 лет                                                   20
свыше 18 лет до 23 лет                                                   25
свыше 23 лет                                                                  30


4.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

5. Премия по результатам работы

5.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

5.2. Премирование производится по результатам работы за месяц (квартал).

Премирование может производиться единовременно по итогам выполнения отдельных служебных заданий (поручений).

5.3. Основными показателями премирования являются:

- личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий администрации ЗАТО Александровск (органов администрации ЗАТО Александровск);

- степень сложности, важности и качества выполнения работниками заданий, эффективность полученных результатов;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.4. Показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы и отражены в трудовом договоре.

5.5. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

5.6. Выплата премии работнику за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

5.7. Выплата премии за квартал осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

5.8. Основанием для выплаты премии является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах к должностному окладу или рублях).

5.9. Премия может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, неисполнением или ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

5.10. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Работникам за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

5.11. Работники, премированные в повышенном или меньшем размере, или не представленные к премированию, извещается об этом путем письменного ознакомления с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

5.12. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы определяется представителем нанимателя (работодателем).

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе считаются лица, имеющие оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) полномочий.

6.2. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностным окладам, в зависимости от степени секретности документов, с которыми работают работники, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в следующих размерах:

степень секретности в процентах

"особой важности" 50-75;

"совершенно секретно" 30-50;

"секретно":

при оформлении допуска
с проведением проверочных мероприятий 10-15;

без проведения проверочных мероприятий 5-10;

6.4. Процентная надбавка к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

работникам, освобожденным от замещаемых должностей;

работникам, в отношении которых допуск прекращен;

работникам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну распоряжением (приказом);

внештатным работникам;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

6.5. Работникам, работающим в структурных подразделениях администрации ЗАТО Александровск по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны с учетом стажа работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов.

6.6. В стаж работы для получения указанной в пункте 6.4. настоящего Положения ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

7. Ежемесячное денежное поощрение работников

7.1. Работникам производится выплата ежемесячного денежного поощрения.

7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого конкретному работнику, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

7.3. Работникам за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, ежемесячное денежное поощрение не начисляется.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Работнику, отработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных на момент осуществления выплаты.

8.2. Работнику, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

8.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

8.4. В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

8.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления работника.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается работникам в размере двух должностных окладов один раз в календарном году, независимо от месяца, на основании личного заявления.

9.2. Выплата материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

9.3. Материальная помощь не оказывается:

работникам, принятым на работу в администрацию ЗАТО Александровск (органы администрации ЗАТО Александровск) по совместительству;

работникам, заключившим с представителем нанимателя (работодателем) срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, уволенным из администрации ЗАТО Александровск (органов администрации ЗАТО Александровск) и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году в администрацию ЗАТО Александровск (органы администрации ЗАТО Александровск);

работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.5. Работникам в год приема на работу в администрацию ЗАТО Александровск (органы администрации ЗАТО Александровск) оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

9.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работникам может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

9.7. Решение о выплате материальной помощи работнику в случаях, указанных в пункте 9.6. настоящего Положения, и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной пунктом 9.1 настоящего Положения.

9.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

9.9. В случае смерти (гибели) работника его семье или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь по их заявлению при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем).

9.10. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

10. Фонд оплаты труда работников

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников администрации ЗАТО Александровск (органов администрации ЗАТО Александровск) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере двух должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов, в расчете на одного работника, фактически допущенного к работе со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов.

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

10.2. При формировании фонда оплаты труда, кроме средств, предусмотренных в пункте 10.1 настоящего Положения, предусматриваются средства:

1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск и надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск;

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск.

10.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1 настоящего Положения.

10.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете ЗАТО Александровск на соответствующий год на содержание администрации ЗАТО Александровск (органов администрации ЗАТО Александровск).






Приложение № 1
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы


Размеры должностных окладов работников администрации ЗАТО Александровск, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы


Перечень должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Должностной оклад (рублей в месяц)

минимальный оклад

максимальный оклад

Начальник управления (службы) эксплуатации зданий

3200

3500

Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий, главный инженер по эксплуатации зданий

2970

3200

Старший инженер

2800

2970

Инженер

2640

2775

Редактор 1 категории

2490

2640

Заведующий: архивом, копировально-множительным бюро, машинописным бюро, канцелярией; старший инспектор, старший инспектор-делопроизводитель, дежурный бюро пропусков, старший техник, редактор - консультант

2275

2 490

Стенографистка I категории, инспектор, инспектор-делопроизводитель, техник

1900

2 100

Заведующий: экспедицией, хозяйством, гаражом, складом; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории, оператор копировально-множительных работ

1760

1 900

Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя

1540

1 650









Приложение № 2
к Положению по оплате труда работников администрации
ЗАТО Александровск, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы



Положение 
об исчислении общего стажа работы работников для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет



I. Исчисление общего стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

а) время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России и органах Союзного государства и их аппаратах;

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации;

Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

органах местного самоуправления;

специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

б) время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

советах народного хозяйства всех уровней;

аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

в) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

г) время работы:

в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

д) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах;

е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;

ж) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

з) время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

и) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

к) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.

1.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, насчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам администрации ЗАТО Александровск (органов администрации ЗАТО Александровск), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения представителя нанимателя (работодателя). Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. В администрации ЗАТО Александровск (органах администрации ЗАТО Александровск) создаются комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на назначение и выплату работникам ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее – Комиссия). Состав Комиссии определяется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
2.4. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.5. Назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола Комиссии администрации ЗАТО Александровск (органа администрации ЗАТО Александровск) и объявляется работнику под расписку.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.7. В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации в учебном учреждении с отрывом от работы, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет заработной платы.

III. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

3.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на представителя нанимателя (работодателя) администрации ЗАТО Александровск (органа администрации ЗАТО Александровск).

3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.




Возврат к списку