Постановление № 909

10.06.2010

2010

Постановление № 909

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от «10» июня 2010 г. № 909


Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации
ЗАТО Александровск


Во исполнение пункта 4 постановления администрации от 04.03. 2010 № 149 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск», руководствуясь Рекомендациями по разработке главными распорядителями средств местного бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений», утвержденных постановлением администрации от 26.03.2010 № 292,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации ЗАТО Александровск (далее по тексту – Примерное положение).

2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации ЗАТО Александровск:

2.1. Разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников Положение по оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением;

2.2. Уведомить работников учреждения об изменениях условий трудового договора;

2.3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2010 года.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление образования администрации ЗАТО Александровск (Горюшина Т.Н.).

И.о. главы администрации ЗАТО Александровск Ю.В. Кулепов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
ЗАТО Александровск
от «10» июня 2010 г. № 909

Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации ЗАТО Александровск

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, подведомственных Управлению образования администрации ЗАТО Александровск (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 04.03.2010 № 149 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск», постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 № 292 «Об утверждении Рекомендаций по разработке главными распорядителями средств местного бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Примерное положение распространяется на образовательные учреждения и учреждения образования, подведомственные управлению образования администрации ЗАТО Александровск (далее – учреждения) и осуществляющие деятельность по следующим видам экономической деятельности:

«Образование»;

«Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»;

«Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта»;

«Предоставление прочих видов услуг»;

«Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг».

1.3. Примерное положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников из числа руководителей структурных подразделений, педагогического и учебно-вспомогательного персонала, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов), ставок;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

порядок и условия оплаты труда медицинских работников, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов);

порядок и условия оплаты труда работников из числа работников культуры и искусства, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 № 287;

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 № 291;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета, средств областного бюджета, предусмотренных бюджету ЗАТО Александровск на финансовое обеспечение полномочий образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Установление окладов (должностных окладов, ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

1.6. Сложность выполняемых работ определяется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. В зависимости от сложности выполняемых работ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, профессии рабочих и должности служащих распределяются по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) на основании Критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 № 10191).

1.8. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

1.9. По должностям служащих (профессиям рабочих), минимальные рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются по решению руководителя учреждения.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, размер повышающих коэффициентов, размер и условия выплат стимулирующего характера, размер выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.13. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок), персональные повышающие коэффициенты, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.14. При установлении заработной платы работникам работодателям необходимо учесть требования Соглашения Мурманской области, Мурманского областного совета Профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области от 22 ноября 2007 года о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008-2010 года.

1.15. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.

Штатное расписание включает в себя все должности работников данного учреждения.

Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Численный состав работников учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных распорядителем средств местного бюджета.

1.16. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема средств, предусмотренных на оплату труда в местном бюджете, включая средства областного бюджета, выделенные бюджету ЗАТО Александровск на финансовое обеспечение полномочий образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.17. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений за счет объема средств, предусмотренных на оплату труда в местном бюджете, включая средства областного бюджета, выделенные бюджету ЗАТО Александровск на финансовое обеспечение полномочий образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляется в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения (Приложение № 1 к Примерному положению).

1.18. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и решениями органов местного самоуправления.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников образования из числа руководителей структурных подразделений, педагогического и учебно-вспомогательного персонала, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов), ставок

2.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов), ставок (далее - минимальные оклады) работников образования, занимающих должности руководителей структурных подразделений, педагогического и учебно-вспомогательного персонала (далее – работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

2000-2300

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму; младший воспитатель

2300-2700

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения;

старший дежурный по режиму

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

2700-3600

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог- организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

2700-3880

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

2700-4100

4 квалификационный уровень

Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель

физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

2700-4300

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной

(учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделе-ниями, реализующими общеобразователь-ную программу и образовательную про-грамму дополнительного образования детей

4350

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей

4400



Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической и (или) преподавательской работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 191 от 03.04.2003 (с изменениями на 18.08.2008) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) по занимаемой должности (профессии) работникам учреждения в зависимости от отнесения должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ, а также персонального повышающего коэффициента.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.3. Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию; за сложность и интенсивность педагогической работы; за работу в специальных (коррекционных) классах, группах, отделениях, компенсирующих группах дошкольных учреждений; за работу и проживание в сельской местности или поселках городского типа; за работу в гимназиях, профильных классах, работающих по специальным программам; за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктов образуют новый оклад и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и руководящим педагогическим работникам образовательных учреждений (общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и других образовательных учреждений), прошедшим аттестацию.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию составляет:

1,15 - для педагогических и руководящих педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,10 - для педагогических и руководящих педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию.

Данный повышающий коэффициент устанавливается указанным категориям работников к ставкам, образованным исходя из установленной в трудовом договоре учебной нагрузки (без учета совместительства и совмещения).

2.3.2. Повышающий коэффициент за сложность и интенсивность педагогической работы устанавливается педагогическим и педагогическим руководящим работникам общеобразовательных учреждений.

Размер повышающего коэффициента за сложность и интенсивность педагогической работы составляет:

1,15 – начальное общее образование;

1,15 - основное общее образование;

1,16 - среднее (полное) общее образование.

Данный повышающий коэффициент устанавливается указанным категориям работников к ставкам, образованным исходя из установленной в трудовом договоре учебной нагрузки (без учета совместительства и совмещения).

2.3.3. Повышающий коэффициент за работу в специальных (коррекционных) классах, группах, отделениях учителям и другим педагогическим работникам за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии, за работу воспитателям и другим работникам в компенсирующих группах дошкольных образовательных учреждений.

Размер повышающего коэффициента - 1,2.

Данный повышающий коэффициент устанавливается:

- учителям к ставкам, образованным исходя из установленной в трудовом договоре учебной нагрузки (без учета совместительства и совмещения);

- другим категориям работников, исходя из должностного оклада (оклада).

2.3.4. Размер повышающего коэффициента за работу в муниципальных учреждениях образования, расположенных в сельских и приравненных к ним населенных пунктах ЗАТО Александровск (далее – повышающий коэффициент за работу в сельской местности) устанавливается 1,25, в соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 19.05.2010 № 704 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в муниципальных учреждениях образования, культуры и здравоохранения, расположенных в сельских и приравненных к ним населенных пунктах ЗАТО Александровск».

2.3.5. Размер повышающего коэффициента за работу в гимназиях, профильных классах, работающих по специальным программам, педагогическим работникам устанавливается 1,15.

2.3.6. Размер повышающего коэффициента специалистам психолого- медико - педагогических комиссий, логопедических пунктов составляет - 1,20.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) определяется путем умножения размера оклада (должностному оклада, ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку), и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке), за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При применении к должностному окладу (окладу), ставке повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), ставку, персональный повышающий коэффициент устанавливается к вновь образованному должностному окладу (окладу), ставке.

2.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов (должностных окладов), ставок по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (должностные оклады), ставки повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами VIII и X Примерного положения.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, (далее – работники), определены постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов по работникам муниципальных бюджетных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) определяется путем умножения оклада (должностного оклада, ставки) работника на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке), за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами VIII и X Примерного положения.

Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (далее – работники), определены постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов по работникам муниципальных бюджетных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке):

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки) рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке), за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ, устанавливается к окладам рабочих, работающих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более одного календарного года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах устанавливается руководителем учреждения в соответствии с рекомендуемым Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих образовательных учреждений и учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах (Приложение № 2 к Примерному положению).

Минимальный размер оклада (должностного оклада, ставки) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент в размере от 1,1 до 1,2.

4.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

4.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами VIII и X Примерного положения.


Раздел.V. Порядок и условия оплаты труда работников из числа медицинских работников, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок)

5.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок) медицинских работников (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с изменениями на 20.11.2008 г.):

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и

фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре

2500-2800

2 квалификационный уровень

медицинская сестра диетическая

2500-2850

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра бассейна, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии

2500-3600

4 квалификационный уровень

медицинская сестра процедурной

2500-3600

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

2500-3600

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

4100

5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклад, ставки) работника на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке), за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

5.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами VIII и X Примерного положения.

Раздел VI. Порядок и условия оплаты труда работников из числа работников культуры, искусства, включая размеры минимальных должностных окладов (окладов)

6.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников образовательных учреждений, из числа работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Минимальный размер оклада (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников

культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Руководитель кружка, клуба,

объединения, аккомпаниатор,

заведующий костюмерной,

балетмейстер

2300-3300

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников

культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь, звукооператор

2500-3500

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий библиотекой

3100


6.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам, ставке).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклад, ставки) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке), за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

6.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами VIII и X Примерного положения.



Раздел VII. Наименования, условия осуществления и рекомендуемые
размеры выплат компенсационного характера

7.1. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 № 287, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка в размере 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании Александровск;

выплаты педагогическим работникам за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, но выполняемых за пределами аудиторной нагрузки.

7.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда составляет – до 12 процентов установленного оклада (должностного оклада), ставки.


Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.1.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

7.1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Рекомендуемый размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 100 процентов оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада отсутствующего работника.

7.1.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.1.6. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада, ставки) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада, ставки) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.1.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада, ставки), а за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.1.8. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля». Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада за фактически отработанное время.

7.1.9. Надбавка в размере 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании Александровск устанавливается всем работникам в размере 20 процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки.

Педагогическим работникам указанная надбавка устанавливается от ставок, образованных исходя из установленного в трудовом договоре объема учебной нагрузки (без учета совместительства и совмещения).

7.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений (общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, дошкольных образовательных учреждений, иных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в соответствии с полученной лицензией)) за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, но выполняемых за пределами аудиторной нагрузки.

Рекомендуемый перечень компенсационных выплат:

1) классное руководство;
2) проверка письменных работ, тетрадей, контурных карт;
3) заведование учебными кабинетами (лабораториями), мастерскими;
4) руководство школьными методическими, предметными, цикловыми комиссиями;
5) проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
6) организация общественно-полезного труда обучающихся:
7) организация и проведение конкурсов, тематических вечеров, олимпиад, предметных недель, конференций учащихся;
8) наставничество, работа по адаптации молодых специалистов;
9) организация внеклассной работы по предмету;
10) проведение работы по дополнительным образовательным программам;
11) организация трудового обучения, профессиональной ориентации;
12) заведование и руководство методическими объединениями дошкольного образовательного учреждения, проведение семинаров, круглых столов и др.;
13) организация и проведение городских конкурсов и конкурсов в учреждении, тематических утренников, праздников и т.п.;
14) заведование музыкальным залом, спортивным залом, бассейном;
15) подготовительные работы на трассах, лыжных трассах, стадионах;
16) организация и проведение спортивных соревнований различного уровня, судейство на соревнованиях;
17) подготовка и проведение городских профессиональных конкурсов, оформление выставок и т.п.
18) за участие педагогов в городских и областных профессиональных конкурсах «Учитель года», «Самый классный классный» и других;
19) за выполнение иных работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, но выполняемых за пределами аудиторной нагрузки.

Раздел VIII. Наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 № 291, работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки:
за профессиональное мастерство;
за качество выполнения работ;
за стаж непрерывной работы;
за безаварийную работу;
за классность;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за ученую степень, почетные звания.

2) Премии:
за основные результаты работы (по итогам работы за определенный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
единовременные премии.

8.1.1.Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке). Конкретный размер устанавливается работодателем.

8.1.2. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими условия и порядок выплаты указанной надбавки с учетом обеспеченности данной выплаты финансовыми средствами.

8.1.3. Стимулирующая надбавка за классность устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля» за присвоенную квалификационную категорию, в следующих размерах:

водителям 2-го класса – 10 процентов установленного оклада;

водителям 1-го класса – 25 процентов установленного оклада.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за классность и периодичность ее выплаты устанавливается работодателем.

Водителям автомобилей, которым установлен повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ, надбавка за классность не выплачивается.

Стимулирующая надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта стимулирующая надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле.

8.1.4. Стимулирующая надбавка за безаварийную работу может выплачиваться работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля».

Основными показателями для назначения и выплаты стимулирующей надбавки за безаварийную работу могут быть: отсутствие нарушений работником правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий.

Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за безаварийную работу – до 80 процентов установленного оклада.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за безаварийную работу и периодичность ее выплаты устанавливается работодателем.

При установлении работодателем размера стимулирующей надбавки водителям автомобилей за безаварийную работу объективно и всесторонне должен учитываться уровень профессиональной подготовки, классность, водительский стаж, характер, режим и условия работы работников.

Стимулирующая надбавка за безаварийную работу может не производиться (или производиться в меньшем размере) водителям автомобилей – участникам дорожно-транспортного происшествия (далее – происшествие), нарушившим правила дорожного движения, за период, в котором произошло происшествие.

Стимулирующая надбавка за безаварийную работу, также может не выплачиваться водителям автомобилей, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в совершении происшествия.

8.1.5. Стимулирующую выплату за интенсивность и качество выполняемых работ, высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки к окладу (должностному окладу, ставке) на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики образовательных учреждений и учреждений образования.
Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат:
1) за непосредственное участие и результативность в реализации Приоритетного национального проекта «Образование», федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
2) достижение учащимися высоких результатов в обучении в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
3) результаты ЕГЭ, итоговой аттестации выпускников;
4) результаты исследовательской деятельности обучающихся в сравнении с предыдущим периодом;
5) за результаты в участии педагогов в городских и областных профессиональных конкурсах «Учитель года», «Самый классный классный» и других;
6) за результативность участия в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, методической работы, результативность участия;
7) результативность дополнительной работы с одаренными детьми в сравнении с предыдущим периодом;
8) разработка индивидуальных авторских программ, углубленных курсов, индивидуальное тематическое планирование в рамках государственного стандарта, их реализация в учебном процессе, результативность;
9) создание оптимальных условий для реализации программ углубленного и расширенного изучения предметов;
10) внедрение новых технологий, в том числе информационных;
11) работа в профильных классах, ее результативность;
12) снижение количества учащихся в сравнении с предыдущим учебным годом, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
13) снижение пропусков учащимися уроков без уважительных причин;
14) подготовка победителей и призеров всероссийских, областных, межмуниципальных и городских олимпиад, конкурсов, конференций различной направленности;
15) результативность от проведенных мероприятий по профилактике вредных привычек среди обучающихся, воспитанников;
17) распространение передового педагогического опыта;
18) высокая исполнительская дисциплина, результативность управленческих решений;
19) своевременность и качество представляемой аналитической, отчетной, статистической информации;
20) отсутствие травматизма в учебно-воспитательном процессе;
21) качественная подготовка учреждений к зимнему сезону;
22) оперативная работа по своевременному и качественному исполнению смет доходов и расходов учреждения;
23) результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, воспитанниками;
24) своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;
25) отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;
26) отсутствие случаев экстремизма и вандализма среди молодежи;
27) результативность участия в городских, межмуниципальных, областных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, смотрах, фестивалях, соревнованиях;
28) повышение показателей посещаемости детей в дошкольных образовательных учреждениях по сравнению с предыдущим учебным годом;
29) снижение показателей заболеваемости детей в дошкольных образовательных учреждениях;
30) отсутствие необоснованной задолженности родителей по оплате за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении;
31) результативность работы с детьми «группы риска»;
32) результативность работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
33) разработка эффективных методов спортивной подготовки обучающихся, их реализация;
иные результаты работы.

Надбавка может устанавливаться приказом руководителя учреждения сроком не более 1 календарного года. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

8.1.6. К стимулирующим выплатам относятся доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности.

Доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам) в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки) - за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или за почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» Российской Федерации включая « Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель в республиках, входящих в состав СССР до 31 декабря 1991 года; «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации»; «Отличник народного образования»

до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки) работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ), имеющим звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам);

до 30 процентов от оклада (должностного оклада, ставки) - за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

до 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки) медицинским работникам образовательных учреждений по основной работе - за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических или химических) наук или почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", включая "Заслуженный врач республики" в республиках, входящих в состав СССР до 31 декабря 1991 года;

до 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки) медицинским работникам образовательных учреждений по основной работе - за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических или химических) наук или почетное звание "Народный врач СССР".

Доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

8.2. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другие.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по учреждению.

Конкретные размеры и период выплат премии по итогам работы определяются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8.2.1. Премия по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании могут учитываться:

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Основанием для выплаты премии по итогам работы является приказ работодателя с указанием конкретного размера выплаты и показателя, за выполнение которого назначена премия (в процентах к окладу (должностному окладу, ставке) или рублях).

8.2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

при подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

при подготовке и проведении международных, российских, региональных , межмуниципальных мероприятий научно-методического, социально-культурного, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Конкретный размер премии определяется работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере.

8.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Примерным положением.

Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также целевым показателям эффективности деятельности учреждений, утверждаемыми распоряжениями администрации ЗАТО Александровск.

При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

8.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам) или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

8.5. Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, при этом наименование выплаты и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

8.6. Если в учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением по оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтера, главным специалистам и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя учреждения – по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителя структурного подразделения.

IX. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.1.1.Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

9.1.2. Размер должностного оклада руководителя определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 29.03.2010 № 294 , в соответствии с Перечнями должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, подведомственных управлению образования администрации ЗАТО Александровск, утвержденных постановлениями администрации ЗАТО Александровск от 19.04.2010 № 433, от 19.04.2010 № 434, от 19.04.2010 № 435, от 19.04.2010 № 436, от 20.05.2010 № 714.

9.1.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

9.1.4. При наличии оснований к должностному окладу руководителя образовательного учреждения, определенному в соответствии с пунктами 9.1.2 - 9.1.3 настоящего раздела, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере, указанном в подпункте 2.3.1. пункта 2.3. раздела II, настоящего Примерного положения.

9.1.5. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

9.1.6. Руководителю учреждения могут устанавливаться премии за счет централизованных бюджетных ассигнований, предусматриваемых на эти цели.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются распоряжением администрации ЗАТО Александровск.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются локальным нормативным актом управления образования администрации ЗАТО Александровск.

9.1.7. При наличии оснований, руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере 1 процента от выручки, получаемой учреждением от приносящей доход деятельности, в части оказываемых услуг, выполняемых работ, реализуемых товаров, предусмотренных уставом учреждения (за исключением родительской платы, взимаемой дошкольными образовательными учреждениями за содержание детей; средств, получаемых в виде платы за питание в школьных столовых общеобразовательных учреждений; средств, имеющих целевое назначение).

9.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, установленного без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

Конкретные должностные оклады заместителям руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

9.2.1. При наличии оснований к должностному окладу заместителя руководителя образовательного учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере, указанном в подпункте 2.3.1. пункта 2.3. раздела II настоящего Примерного положения,

9.2.2. При наличии оснований заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII, разделом VIII настоящего Примерного положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII, разделом VIII настоящего Примерного положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения решением руководителя учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом X настоящего Примерного положения.

9.3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению), указанные в разделах II и III настоящего Примерного положения, к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не применяются, за исключением повышающего коэффициента за квалификационную категорию и повышающего коэффициента за работу в сельской местности, указанных в подпунктах 2.3.1. и 2.3.4. пункта 2.3. раздела II настоящего Примерного положения.
В случае, если руководитель учреждения и его заместители не являются руководящими педагогическими работниками, но имеют квалификационную категорию, присвоенную в установленном порядке, таким руководителю учреждения и его заместителям устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в следующих размерах:
1,15 – при наличии высшей категории;
1,10 – при наличии первой категории;
1,05 – при наличии второй категории.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений могут производиться выплата материальной помощи и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

10.2. По должностям работников (профессиям рабочих), размеры минимальных окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

10.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Приложение № 1
к Примерному положению по оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений и учреждений
образования, подведомственных управлению образования
администрации ЗАТО Александровск

Порядок
формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения

1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (далее – учреждения) осуществляется в соответствии с муниципальными нормативами финансирования муниципальных образовательных учреждений, включающими в себя региональный норматив финансирования, установленный законом Мурманской области (далее – региональный норматив финансирования), за счет средств местного бюджета ЗАТО Александровск с учетом средств областного бюджета, выделенные бюджету ЗАТО Александровск на финансовое обеспечение полномочий образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x Н, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

N – муниципальный норматив финансирования, включающий региональный норматив финансирования, за исключением учебных расходов;

Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников на очередной финансовый год.

Управление образования администрации ЗАТО Александровск в пределах бюджетной росписи распределяет (перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств в зависимости от особенностей функционирования учреждений.

2. Структура фонда оплаты труда учреждения.

ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где

а) ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения.

б) ФОТс - специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения:

выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений; квалификационную категорию; сложность и интенсивность педагогической работы;

выплат компенсационного характера, в том числе педагогическим работникам за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, но выполняемых за пределами аудиторной нагрузкой;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

3. При формировании фондов оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 70% ФОТ;

ФОТст = 30% ФОТ

3. Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждений.

Расчет величины фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (70%) и фонда оплаты труда других категорий работников (30%).

Расчет величины фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (30%).

Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и фонда оплаты труда других категорий работников (40%).

Расчет величины фонда оплаты труда работников прочих образовательных учреждений осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и фонда оплаты труда других категорий работников (40%).

Приложение № 2
Примерному положению по оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений и учреждений
образования, подведомственных управлению образования
администрации ЗАТО Александровск

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих образовательных учреждений и учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах

№ п/п

Наименование профессий

1.

Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства

2.

Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

3.

Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских учреждений образования, принимающий непосредственное участие в учебном процессе

4.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара)

5.

Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе


Возврат к списку