Постановление № 1207

14.07.2010

2010

Постановление № 1207

АДМИНИСТРАЦИЯ 
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от« 14 » июля 2010 г. № 1207

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; w обязательное социальное обеспечение»


Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 04 марта 2010 г. № 149 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск», руководствуясь Рекомендациями по разработке главными распорядителями средств местного бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений, утвержденными постановлением администрации от 26 марта 2010 №292,ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» (далее - Примерное положение).
2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.) довести настоящее постановление до сведения подведомственных учреждений.
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск:
3.1. Разработать и утвердить Положения по оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, и мнения представительного органа работников;
3.2. Уведомить работников учреждений об изменениях условий трудового договора;
3.3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2010 года.
5. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в установленном порядке.
6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Ковалева Т.В.).

Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К.Цимбалюк







Утверждено
постановлением администрации
ЗАТО Александровск
от « 14 » июля2010 г. № 1207





Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» 


I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации ЗАТО Александровск от 04 марта 2010 г. №149 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск», от 15 марта 2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих» (с изменениями на 22.06.2010 г.), от 26 марта 2010 №292 «Об утверждении рекомендаций по разработке главными распорядителями средств местного бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Примерное положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, включая минимальные размеры должностных окладов (окладов);
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, включая минимальные размеры должностных окладов (окладов);
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- иные условия оплаты труда;
- порядок формирования фонда оплаты труда.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.6. При установлении заработной платы работников работодателю необходимо учесть требования Соглашения Мурманской области, Мурманского областного совета Профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области от 22 ноября 2007 года о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008 -2010 года.
1.7. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единым квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.
1.8. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и решениями органов местного самоуправления.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
2.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» согласно Приложению №1 к настоящему Примерному положению.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) по занимаемой должности.
Перечень должностей работников и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) по занимаемой должности приведены в Приложении №2 к настоящему Примерному положению.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент по соответствующей должности. Применение повышающего коэффициента образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям и профессиям рабочих
3.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям и профессиям рабочих (далее – работникам) определены постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15 марта 2010 года №204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с изменениями на 22.06.2010 г.).
При определении размеров должностных окладов (окладов) (далее – окладов) тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с ЕКТС. При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ.
3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2.2. Повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ устанавливается высококвалифицированным рабочим, тарифицированным по 8 разряду и выше, в соответствии с Перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
Указанный Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с рекомендуемым перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (Приложение № 3 к настоящему Примерному положению).
Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент – 1,2.
IV. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26 марта 2010 г. №287, работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в особых условиях (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
- выплаты за ненормированный рабочий день;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за выполнение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях;
- выплаты за подводные работы;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено федеральными законами, законами Мурманской области, нормативными актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах – устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Размер выплаты работникам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются к должностным окладам (окладам) в размере 12 или 24 процента соответственно.
Для осуществления выплаты в учреждении проводится аттестация рабочих мест с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которому данная выплата может устанавливаться в зависимости от фактических условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель учреждения.
Конкретный размер выплаты определяется по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнем работ с тяжелыми, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждается приказом руководителя учреждения.
Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при выполнении которых устанавливается выплата к должностным окладам (окладам), приведен в Приложении №4 к настоящему Примерному положению.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии.
Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются работнику при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 100 процентов оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада отсутствующего работника.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет не ниже 35 процентов части должностного оклада (оклада) за час работы работника.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Учетный период устанавливается локальным нормативным правовым актом учреждения и не может превышать одного календарного года.
4.8. Работникам учреждений, принимающим участие в проведении аварийно-спасательных работ и предупреждении, тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов установленного размера должностного оклада (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в соответствии с Перечнем должностей (профессий) учреждений, имеющих право на данную надбавку (Приложение №5 к настоящему Примерному положению).
При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавки уменьшается или она отменяется полностью.
4.9. Доплата за ненормируемый рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля». Размер доплаты до 50 процентов установленного размера должностного оклада за фактически отработанное время.
4.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может устанавливаться работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - в размере 30-50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, в размере 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий в размере 5-10 процентов.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на основании приказа работодателя.
В приказе указывается: фамилия, имя, отчество работника, наименование должности, дата согласования и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, дата начала работ на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.
4.11. Доплата за выполнение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем особо сложных и особо опасных условий при проведении аварийно-спасательных работ (Приложение №6 к настоящему Примерному положению).
Размер доплаты:
- в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы;
- в условиях, требующих применения изолирующих средств, - из расчета четырехкратного должностного оклада за каждый час работы.
4.12. Оплата труда за подводные работы осуществляется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда за подводные работы (Приложение №7 к настоящему Примерному положению).
4.13. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующими законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 июня 2009 года №38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
4.14. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемого руководителем муниципального учреждения и конкретизируется в трудовых договорах работников.
V. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 года № 291 могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за классность водителям;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Примерным положением.
Перечень стимулирующих выплат, устанавливаемых учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также целевым показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемых распоряжением администрации ЗАТО Александровск.
При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемого руководителем муниципального учреждения, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
5.3. Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.
5.4. Если в учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном Положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с Положением по оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Размер и порядок установления ежемесячной стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения установлен Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет (Приложение №8 к настоящему Примерному положению).
5.6. Размер стимулирующей надбавки за классность водителям составляет:
- за 2 класс – 10 процентов установленного размера должностного оклада;
- за 1 класс – 25 процентов установленного размера должностного оклада.
За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
5.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения непосредственно участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за фактическое время выполнения этих работ), за сложность аварийно-спасательных работ, за участие в срочных непредвиденных аварийно-спасательных работах.
Перечень профессий (должностей) работников учреждения, имеющих право на данную премию, приведен в Приложении №5 к настоящему Примерному положению.
Рекомендуемый размер выплат – до 50 процентов должностного оклада (оклада).
5.8. Премия за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с Перечнем показателей оценки качества выполняемых работ (Приложение №9 к настоящему Примерному положению).
Премия за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения на основании приказа с указанием конкретного размера каждому работнику, на срок не более одного календарного года.
Премия за качество выполняемых работ отменяется при ухудшении показателей в работе.
Рекомендуемый размер выплат – до 30 процентов должностного оклада (оклада).
5.9. Премия по итогам работы выплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в соответствии с Рекомендуемым положением о премировании по итогам работы работников (Приложение №10к настоящему Примерному положению).
5.10. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в соответствии с Рекомендуемым положением о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год (Приложение №11 к настоящему Примерному положению).
5.11. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором (дополнительным соглашением).
6.3. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 29.03.2010 № 294, на основании Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» муниципальных учреждений подведомственных администрации ЗАТО Александровск, утвержденного постановлением администрации ЗАТО Александровск от 22.06.2010 № 1018.
6.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу, возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.5. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
6.6. При наличии оснований по решению работодателя руководителю учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера.
6.7. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретные должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
6.8. При наличии оснований заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного и стимулирующего и характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Примерного положения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных разделами IV и V настоящего Примерного положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
Для заместителей руководителей и главного бухгалтера руководителем учреждения в Положении по оплате труда должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих выплат.
6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.10. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и условия его выплаты ежегодно устанавливаются работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований местного бюджета, централизованных главным распорядителем средств местного бюджета на эти цели, в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
6.11. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
6.12. Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплат устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
VII. Иные вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда могут производиться следующие выплаты:
- материальная помощь;
- разовые премии в связи с юбилейными или праздничными датами и событиями.
7.2. Выплата работникам учреждения материальной помощи и разовых премий в связи с юбилейными или праздничными датами и событиями осуществляется в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи и разовых премий работникам учреждения (Приложение №12 к настоящему Примерному положению).
VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из штатной численности работников.
8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты (в расчете на год):
- должностных окладов (окладов), в размере - 12 минимальных должностных окладов;
- повышающих коэффициентов по занимаемой должности, в размере – 1,6 минимального должностного оклада, исходя из численности работников, имеющих право на установление данного повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 2.2. раздела II настоящего Примерного положения;
- компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним) – 2,4 минимальных должностных окладов;
- премии за интенсивность и высокие результаты работы, в размере – 5,4 минимальных должностных окладов, исходя из численности работников, имеющих право на получение данной премии в соответствии с пунктом 5.7. раздела V настоящего Примерного положения;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет, в размере – 2,4 минимальных должностных окладов;
- премии за качество выполняемых работ, в размере – 3,6 минимальных должностных окладов;
- премии по итогам работы, в размере - 1,8 минимального должностного оклада;
- единовременного вознаграждения по итогам работы за год, в размере – 2,0 минимальных должностных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- материальной помощи, в размере – 2,0 минимальных должностных окладов, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме того, при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
8.3. Руководитель учреждения, при необходимости, вправе перераспределять средства между выплатами стимулирующего характера, предусмотренными пунктом 8.2. настоящего Порядка с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случае повышения минимального оклада, в случаях изменения структуры учреждения и штатной численности.






Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»






Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах 



Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры должностных окладов

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта управления штаба гражданской обороны

2 900 – 4 500

2 квалификационный уровень

Инструктор гражданской обороны

3 000 – 5 000

Специалист гражданской обороны

3 000 – 5 000

Специалист гражданской обороны II категории

3 000 – 5 000

Специалист гражданской обороны I категории

3 000 – 5 000

Начальник пункта управления

3 000 – 5 000

Ведущий специалист гражданской обороны

3 000 – 5 000

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

Оперативный дежурный поисково-спасательной службы

3 500 – 5 500

Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны

3 500 – 5 500

2 квалификационный уровень

Спасатель

4 600 – 5 540

Спасатель 3 класса

4 600 – 5 540

Спасатель 2 класса

4 600 – 5 540

Спасатель 1 класса

4 600 – 5 540

3 квалификационный уровень

Начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы)

5 460 – 6 650

Начальник штаба гражданской обороны (района категорированного города)

5 460 – 6 650

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отделения (группы)

5 600 – 7 100

3 квалификационный уровень

Начальник аварийно-спасательной службы, отряда

7 000 – 8 260











Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»






Перечень должностей работников и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам
по занимаемой должности



№ п/п

Наименование должностей работников

Размер повышающих коэффициентов

1.

Специалист гражданской обороны II категории

1,05

2.

Специалист гражданской обороны I категории

1,10

3.

Ведущий специалист гражданской обороны

1,20

4.

Начальник пункта управления

1,20

5.

Спасатель 3 класса

1,10

6.

Спасатель 2 класса

1,20

7.

Спасатель 1 класса

1,28

8.

Начальник аварийно-спасательной службы

1,15

9.

Начальник аварийно-спасательного отряда

1,15








Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»




Рекомендуемый перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах

№ п/п

Наименование профессий

1.

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

2.

Водители автомобилей 1 и 2 класса осуществляющие перевозку бригад спасателей







Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»




Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при выполнении которых работникам учреждения устанавливается доплата к должностным окладам за условия труда


1. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
1.1. Обслуживание, ремонт и хранение техники и имущества
Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения:
- зарядка и перезарядка аппаратов, приборов и установок с источниками ионизирующего излучения;
- осуществление систематического дозиметрического или ведомственного контроля;
- применение переносных радиоизотопных и рентгеновских дефектоскопических аппаратов;
- работы с применением источников ионизирующего излучения.
1.2. Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта
Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления.
1.3. Прочие работы
Работы с применением электропневматического инструмента.
2. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
2.1. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения, осуществление которых по действующим нормам и правилам требует обязательного применения изолирующих средств защиты (защитные скафандры и изолирующие костюмы).







Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»





Перечень
должностей (профессий) сотрудников, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно – технической готовности) 


- начальник аварийно-спасательной службы;
- начальник аварийно-спасательного отряда;
- заместитель начальника аварийно-спасательной службы;
- заместитель начальника аварийно-спасательного отряда;
- начальник отделения (группы);
- начальник поисково-спасательного подразделения;
- начальник поисково-спасательного отряда службы;
- водитель;
- спасатели (всех классов);
- оперативный дежурный поисково-спасательной службы;
- оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны;
- помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы;
- помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны.
Примечания.
1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается для сотрудников, участвующих в аварийно-спасательных работах и предупреждении, тушении пожаров, а также обеспечивающих выполнение этих работ.
2. Выплата ежемесячной надбавки сотруднику производится с момента издания приказа по учреждению. Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения, изменения перечня.







Приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»




Перечень особо сложных и особо опасных условий
при проведении аварийно-спасательных работ
и работ по тушению пожаров

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров, пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в условиях пещер с применением спелеоснаряжения.
7. Работа по эвакуации трупов погибших людей и животных.
8. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
9. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой.
10. Работа в зонах эпидемий (эпизотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
11. Работа в зоне боевых действий.






Приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»




Положение 
об условиях оплаты труда за подводные работы


1. Настоящее положение распространяется на работников учреждения, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.
2. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного должностного оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения в (метрах)

Размер оплаты за один час пребывания под водой (в процентах от размера должностного оклада водолаза/спасателя за час работы)

До 6

5

Свыше 6 - 12

7

Свыше 12 - 20

8

Свыше 20 - 30

10

Свыше 30 - 40

12

Свыше 40 – 50

13

Свыше 50

15

    


3. При наличии, факторов усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:


При скорости течения от 0,5 до 1. 0 м/с

на 10 процентов

Свыше 1 м/с до 1,5 м/с

на 20 процентов

При волнении от 2 до 3 баллов

на 20 процентов

При температуре ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С

на 12 процентов

При работе подо льдом

на 7 процентов

При работе на захламленном и вязком грунте

на 7 процентов

При работе в стесненных условиях в (отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1, метра

на 15 процентов

При видимости менее 1 метра

на 10 процентов

При загрязнении воды вредными или токсичными примесями

на 12 процентов

При выгрузке, поиске или подъеме взрывоопасных предметов

на 20 процентов

При взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами

на 17 процентов

При сварке и резке металла под водой.

на 17 процентов

 


При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
4. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники работникам учреждения оплата в двойном размере.
5. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.
При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания водолаза под водой и дополнительно 2 часа на извлечение утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения
6. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведения (школах, центрах) часы пребывания под водой не оплачиваются.
7. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включая дыхания в аппарат) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключении дыхания из аппарата).





Приложение №8 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»



Положение о порядке установления и выплаты
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет


Положение о порядке установления и выплаты
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1. Общие положения
1.1. Выплата надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее – надбавка) работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При выслуге лет

Размер надбавки (в процентах)

свыше 1 года

5 процентов

свыше 2 лет

10 процентов

свыше 3 лет

15 процентов

свыше 4 лет

20 процентов

свыше 5 лет

25 процентов

свыше 10 лет

30 процентов

свыше 15 лет

40 процентов


1.2. Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
1.3 Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
1.4. Право на получение надбавки имеют все работники учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.
1.5.Надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах. 

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки


2.1. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России): штабах гражданской обороны, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарныхи аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации и МЧС России, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
Наравне с этим в стаж включаются периоды работы:
1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
2) в Российском корпусе спасателей;
3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
4) в подразделениях пожарной охраны независимо от ведомственной подчиненности;
5) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
6) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза СССР.
2.2. В стаж работы, дающий сотрудникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
2.3. В стаж работы, установленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
2.4. В стаж работы, установленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме сотрудника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для установления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта, - к военной службе по призыву.
2.7. В стаж работы, дающий право сотруднику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа.
2.8. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается комиссий по установлению стажа, создаваемой в учреждении.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.
2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
1) проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается сотрудник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные сотрудником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный сотрудник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится сотруднику под роспись и скрепляется печатью организации;
3) Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности сотрудника и передается в бухгалтерию.
2.12. Документы комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в отдел (отделение) кадров учреждения.







Приложение № 9 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»





Перечень показателей оценки качества выполняемых работ

1. Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
2. Самостоятельное повышение профессионального уровня.
3. Инициатива при выполнении функций, возложенных на работника.
4. Отсутствие замечаний со стороны руководителя, дежурного диспетчерских служб организаций, расположенных на территории ЗАТО Александровск и жалоб населения.
5. Своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и предоставление её в соответствующие органы.
6. Обеспечение сохранности материальных ценностей и основных средств, в том числе вещевого имущества - до 20 процентов должностного оклада.
7. Соблюдение норм гигиены и требований охраны труда и техники безопасности - до 20 процентов должностного оклада.
8. Освоение смежных (нескольких) профессий - до 10 процентов должностного оклада.
9. Отсутствие замечаний контролирующих органов.
10. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности.
 




Приложение № 10 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»




Рекомендуемое положение о премировании по итогам работы работников

1. Общие положения
Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций учреждения. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам. Премия по итогам работы работникам может производиться в целях поощрения работников за общие результаты труда.
2. Показатели премирования по итогам работы
2.1. При определении размера премии по итогам работы работнику учитываются:
- своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
2.2. Премирование производится по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы определяются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
3. Порядок выплаты премии по итогам работы
3.1. Основанием для выплаты премии по итогам работы является приказ работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты и наименование показателя, за выполнение которого назначается премия (в процентах к должностному окладу или рублях).
3.2. Премия по итогам работы может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по результатам работы за определенный период по следующим основаниям:
- нарушение трудовой дисциплины;
- неисполнение или ненадлежащие исполнение работником своих должностных обязанностей;
- несоблюдение сроков выполнения порученной работы работодателем без уважительных причин.
3.3. Премия по итогам работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Работник, премированный в повышенном или меньшем размере, или не представленный к премированию, извещается об этом путем письменного ознакомления с приказом работодателя.








Приложение № 11 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»




Рекомендуемое положение о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год 


I. Общие положения
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год (далее – вознаграждение), выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
II. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год
Размер вознаграждения составляет не более двух должностных окладов, установленных на 01 декабря года, за который производится выплата, с начислением на него районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Работникам, уволенным в течение года, размер вознаграждения определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день увольнения.
Право на получение вознаграждения имеют все работники, замещающие штатные должности, в том числе работающие по совместительству.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы – в течение года одновременно с окончательным расчетом.
Вознаграждение выплачивается на основании приказа руководителя.
Руководитель учреждения имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими локальными актами учреждения.
Вознаграждение не выплачивается:
- сезонным работникам;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.







Приложение № 12 к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации
ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение»




Порядок выплаты материальной помощи и разовых премий работникам учреждения


I. Размер и порядок установления материальной помощи
Один раз в календарном году каждому работнику учреждения может выплачиваться разовая материальная помощь. Размер материальной помощи составляет два должностных оклада.
На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляется.
Материальная помощь не оказывается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
- сезонным работникам;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (а в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).
Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу в муниципальное учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях указанная материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам.
II. Размер и порядок установления разовых премий в связи с юбилейными или праздничными датами и событиями
За безупречный (долговечный) труд и в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) работники награждаются Почетной Грамотой или денежной премией в размере, определяемом в зависимости от стажа непрерывной работы (службы) в учреждениях гражданской обороны, аварийно-спасательных формированиях и пожарной охраны. Размер премии составляет до 2000 рублей.
В связи с уходом на государственную пенсию по старости работники награждаются памятным подарком или денежной премией в размере, определяемом в зависимости от стажа непрерывной работы (службы) в учреждениях гражданской обороны, аварийно-спасательных формированиях и пожарной охраны. Размер премии составляет до 5000 рублей.
В связи с праздничными датами (в том числе: 23 февраля, 8 марта, день спасателя) работники премируются вне зависимости от стажа работы. Размер премии определяется руководителем учреждения.
Разовая премии начисляется и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на текущий финансовый год. При недостаточности денежных средств выплата премии может быть прекращена решением руководителя учреждения.
Указанные премии в расчет среднего заработка не включаются и выплачиваются без учета районного коэффициента и полярной надбавки.









Возврат к списку