Сообщения

RSS

19.07.2019

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

✅При приеме на работу
Требования по приему на работу являются едиными, то есть прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников.
Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Таким образом отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Такое обстоятельство как достижение предпенсионного возраста не может являться основанием для отказа.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).

✅По содержанию трудового договора
Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Прием на работу на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом нужно знать, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Испытание для принимаемых работников предпенсионного возраста может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. То есть включение условия об испытании возможно только по соглашению сторон, то есть его следует включать в трудовой договор и приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В числе требований законодательства - отсутствие запрета на работу по совместительству.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

✅По режиму рабочего времени и времени отдыха
Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.
Повышенный уровень гарантий работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 года. Например, работодателям рекомендуется:
- изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
- приспосабливать рабочее место и задания к трудящемуся, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
- организовать систематический контроль состояния здоровья работников;
- предусматривать на рабочих местах соответствующий контроль за обеспечением безопасности и гигиены труда работников.

✅По отпускам
Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста.
При этом закреплены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. В случае если работники предпенсионного возраста попадают в предусмотренные законодательством категории лиц, то они также могут воспользоваться своим правом на предоставление им отпуска в удобное время.
К примеру, работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС, то в силу пункта 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Аналогично своим правом при наличии определенных законом обстоятельств могут воспользоваться работники предпенсионного возраста при решении вопроса предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при наличии его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
В то же время в некоторых случаях на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
Так, если работник предпенсионного возраста является инвалидом, то при обращении работника с письменным заявлением работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.
В случаях регистрации брака, смерти близких родственников работникам предпенсионного возраста предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

✅При увольнении
Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде.
К числу таких гарантий относятся, в частности:
- право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 ТК РФ);
- возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). ТК РФ содержит практически исчерпывающий список оснований для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя.
Не вызывает сомнения, что все требования трудового законодательства РФ при расторжении договора со стороны работодателя должны быть соблюдены.

✅Об административной ответственности
Нужно помнить, что за нарушение трудовых прав работников, включая работников предпенсионного возраста, предусмотрена административная ответственность.
Так, за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора, порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения), за непредставление отпуска, за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

17.07.2019

Вниманию граждан, желающих стать опекунами и попечителями совершеннолетних недееспособных или ограниченно дееспособных граждан

В соответствии с Законом Мурманской области от 17.12.2009 № 1177-01-ЗМО «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований со статусом городского округа и муниципального района отдельными государственными полномочиями по опеке и попечительству и иными полномочиями в отношении совершеннолетних граждан» с 01 января 2010 года органы местного самоуправления наделены отдельными государственными полномочиями по опеке и попечительству и иными полномочиями в отношении совершеннолетних граждан. 

Уполномоченным органом по осуществлению функций по опеке и попечительству в отношении совершеннолетних недееспособных или ограниченно дееспособных граждан является отдел по труду и социальным вопросам администрации ЗАТО Александровск. 

Орган опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан администрации ЗАТО Александровск осуществляет подбор, учет и подготовку граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями, в соответствии с правилами подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17.11.2010 № 927. 

Всю необходимую информацию по вопросу подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями вы можете получить в отделе по труду и социальным вопросам администрации ЗАТО Александровск по адресу: 
г. Снежногорск, ул. Флотская, д. 9, кабинет 212, телефон (815-30)-62-118. 
Режим работы: понедельник, среда, пятница: с 9.00 до 17.00, перерыв с 12.30 до 14.00.

17.07.2019

Александровцам предлагают оценить качество благоустройства дворов

ОНФ запустил соответствующий опрос. Опрос можно пройти через мобильное приложение «ОНФ: Народный контроль», которое доступно в Google Play и Apple Store. Кроме того, опрос можно пройти через любой интернет-браузер, для этого достаточно перейти по ссылке https://nk.onf.ru/surveys.

Анкетирование проводится анонимно, а все ответы обрабатываются автоматически. Результаты исследования будут использованы в экспертной работе ОНФ.

Опрос проводится с до 24 июля.

Мобильное приложение «ОНФ: Народный контроль» доступно для скачивания на устройства, функционирующие на платформах iOS 10 и выше и Android 4.1 и выше.
• В магазинах мобильных приложений AppStore и Google Play в строке поиска введите слово «ОНФ: Народный контроль» (без кавычек). Затем выберете значок мобильного приложения «ОНФ: Народный контроль» и загрузите его.
• Зайдите в приложение.
• На нижней навигационной панели выберите раздел «Площадки». Далее выберете площадку «Жилье и городская среда».
• Затем перейдите в подраздел «Опросы и мероприятия» и пройдите опрос «Мониторинг реализации муниципальных программ по формированию современной городской среды».
• При «Регистрации» заполните поля «город» (выбор из списка), «электронная почта» (вводится вручную). Затем введите код доступа «пароль» (не менее 6 символов).
• При регистрации необходимо ознакомиться с правилами и политикой конфиденциальности приложения и поставить «галочку» возле «Согласен с условиями Пользовательского соглашения».
• Для завершения регистрации нажмите на кнопку «Зарегистрироваться». Дополнительно заполните профиль пользователя приложения: ФИО, возраст, тематическая площадка.

17.07.2019

Отключение электроэнергии в Гаджиево 19 июля по адресам

В связи с плановыми работами по обслуживанию электрооборудования 19 июля с 10.00 до 18.00 в г. Гаджиево будет прекращена подача электроэнергии по следующим адресам: ул. Гаджиева, д. 40, 41, 42, 43, 44, 45.

17.07.2019

Плановое отключение водоснабжения по адресу: г. Полярный, Губа- Кислая: Портопункт «Кислая»; в/ч 77360-Д ПМ «Красный Горн» переносится на 18 июля с 09.00 до окончания работ

Плановое отключение водоснабжения по адресу: г. Полярный, Губа- Кислая: Портопункт «Кислая»; в/ч 77360-Д ПМ «Красный Горн» переносится на 18 июля с 09.00 до окончания работ.

16.07.2019

Отключение водоснабжения в Полярном 17 июля по адресам

В связи с проведением ремонтных работ будет 17 июля с 09.00 до окончания работ будет прекращена подача водоснабжения в г. Полярный по адресу: Губа- Кислая : Портопункт «Кислая»; в/ч 77360-Д ПМ «Красный Горн».

16.07.2019

В связи с проведением аварийно-восстановительных работ на теплотрассе 17 июля с 09.00 до окончания работ в г. Полярный будет прекращена подача горячего водоснабжения по адресу

В связи с проведением аварийно-восстановительных работ на теплотрассе 17 июля с 09.00 до окончания работ в г. Полярный будет прекращена подача горячего водоснабжения по адресу: ул.Героев Североморцев, д.14.

16.07.2019

В связи с проведением аварийных ремонтных работ 16 июля с 09.00 и до окончания ремонтных работ прекращена подача горячего водоснабжения в г. Полярный по следующим адресам

В связи с проведением аварийных ремонтных работ 16 июля с 09.00 и до окончания ремонтных работ прекращена подача горячего водоснабжения в г. Полярный по следующим адресам: ул. Гандюхина, д. 1, 3, 5, 12, 14, 15.

15.07.2019

17 июля отделом государственной регистрации недвижимости будет проведена «горячая линия» по вопросам предоставления услуг Росреестра в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, в том числе в электронном виде

17 июля с 10.00 до 13.00 отделом государственной регистрации недвижимости, ведения ЕГРН и повышения качества данных ЕГРН будет проведена «горячая линия» по вопросам предоставления услуг Росреестра в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, в том числе в электронном виде.

На ваши вопросы по телефону (8152) 44-49-14 ответит начальник отдела Престинская Елена Геннадьевна.

Кроме того консультации по вопросам государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав можно будет получить по телефону (8152) 42-67-68.


Информационные сообщения 1 - 10 из 2087
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец