Памятка о приеме на работу иностранного гражданина

Прием на работу иностранца требует проверки статуса (ВНЖ, РВП, патент или ЕАЭС), заключения трудового договора, медицинского страхования (ДМС/ОМС) и обязательного уведомления МВД в течение 3 рабочих дней. Работодатель должен убедиться в законности пребывания, а сотрудник — достигнуть 18 лет. Нарушение сроков уведомления влечет штрафы. 

Пошаговая памятка:

1.     Определение статуса иностранца:

o    Граждане ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия): работают без патента/разрешения, на тех же правах, что и граждане РФ.

o    Временно пребывающие (безвизовые): нужен патент (действует только в регионе выдачи и по указанной профессии).

o    Временно проживающие (РВП) или Постоянно проживающие (ВНЖ): работают без патента/разрешения, но только в своем регионе.

2.     Проверка документов:

o    Паспорт и его нотариально заверенный перевод.

o    Миграционная карта (для безвизовых).

o    Виза (для визовых стран).

o    Действующий патент + чеки об оплате (для безвизовых).

o    Полис ДМС (если нет ОМС).

o    СНИЛС, ИНН, трудовая книжка (если есть).

3.     Заключение договора:

o    Оформляется трудовой договор (бессрочный или срочный).

o    В договоре обязательны сведения о патенте/разрешении/ВНЖ.

4.     Уведомление МВД (обязательно!):

o    Работодатель обязан уведомить МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

o    Способы: лично, почтой или через Госуслуги.

o    Нарушение — штраф. 

Важные нюансы:

• Иностранец должен работать только в том субъекте РФ, где выдан патент.
• Если патент аннулирован, иностранец должен быть отстранен от работы.
• Запрещено принимать на работу иностранцев, не достигших 18 лет.